Meta tiếp tục tái cấu trúc, sa thải 5% lực lượng lao động

Meta, tập đoàn công nghệ mẹ của Facebook, Instagram và WhatsApp, vừa thông báo kế hoạch cắt giảm 3.600 nhân sự, tương đương 5% lực lượng lao động.

Meta điều chỉnh nhân sự để nâng cao hiệu quả hoạt động

Theo thông báo ngày 14/1/2025, Meta sẽ thực hiện việc sa thải dựa trên kết quả đánh giá hiệu suất làm việc. CEO Mark Zuckerberg cho biết mục tiêu của công ty là giữ lại các nhân sự xuất sắc, đồng thời loại bỏ những cá nhân không đạt yêu cầu. Những nhân viên bị ảnh hưởng sẽ nhận thông báo sa thải vào ngày 10/2, cùng gói trợ cấp tương đương các đợt cắt giảm trước đây.

Quá trình đánh giá hiệu suất được khởi động từ đầu tháng 1, yêu cầu nhân viên tự đánh giá và nhận phản hồi từ đồng nghiệp cũng như quản lý. Đây là lần cắt giảm nhân sự lớn thứ hai trong chiến lược tái cấu trúc của Meta, sau đợt cắt giảm hơn 20.000 nhân viên vào cuối năm 2022 và đầu năm 2023.

Hillary Champion, Giám đốc chương trình phát triển con người của Meta, chia sẻ rằng việc đánh giá hiệu suất toàn diện là bước quan trọng để duy trì chất lượng nhân sự và tối ưu hóa nguồn lực công ty.

Những thay đổi lớn trong cơ cấu nội bộ của Meta

Không chỉ dừng lại ở cắt giảm nhân sự, Meta còn tiến hành một loạt thay đổi đáng kể trong cơ cấu nội bộ. Tập đoàn đã giải thể nhóm DEI (Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập) và hủy bỏ các chương trình liên quan nhằm tinh giản tổ chức. Bên cạnh đó, chính sách kiểm duyệt nội dung cũng được thay đổi, chuyển từ hợp tác với bên thứ ba sang mô hình “ghi chú cộng đồng”, tương tự nền tảng mạng xã hội X (trước đây là Twitter).

Mark Zuckerberg cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của trí tuệ nhân tạo (AI) trong chiến lược phát triển lâu dài của Meta. Ông kỳ vọng các mô hình AI tiên tiến sẽ đảm nhiệm vai trò của kỹ sư cấp trung ngay trong năm 2025, giúp tối ưu hóa chi phí và tăng cường hiệu quả hoạt động.

Tác động của chiến lược tái cấu trúc đối với Meta

Việc Meta tiếp tục cắt giảm nhân sự phản ánh xu hướng chung tại các tập đoàn công nghệ lớn, khi ngày càng nhiều công ty áp dụng đánh giá hiệu suất để sàng lọc nhân tài. Gần đây, Microsoft cũng đã thực hiện các động thái tương tự, cho thấy áp lực tối ưu hóa nguồn lực đang ngày càng gia tăng trong ngành công nghệ.

Tuy nhiên, chiến lược tái cấu trúc của Meta không chỉ nhằm mục đích cắt giảm chi phí. Công ty dự kiến sẽ mở rộng tuyển dụng trong thời gian tới để lấp đầy các vị trí quan trọng và tăng cường năng lực cạnh tranh. Đây là minh chứng cho cam kết của Meta trong việc duy trì vị thế dẫn đầu trên thị trường, đồng thời đáp ứng yêu cầu ngày càng cao từ các cổ đông.

Với những bước đi mạnh mẽ và tập trung vào công nghệ AI, Meta đang chuẩn bị cho một tương lai đầy cạnh tranh, đồng thời tiếp tục khẳng định vai trò của mình trong ngành công nghệ toàn cầu.

Chí Toàn 

Nguồn tham khảo: Tinnhanhchungkhoan.vn