Phát huy quyền năng kinh tế Phụ nữ: Động lực phát triển bền vững

Thúc đẩy quyền năng kinh tế phụ nữ vừa là mục tiêu xã hội, vừa là động lực phát triển bền vững, góp phần nâng cao vị thế quốc gia trên trường quốc tế.

Tầm quan trọng của quyền năng kinh tế phụ nữ

Nâng cao quyền năng kinh tế phụ nữ đã và đang trở thành yếu tố then chốt trong chiến lược phát triển bền vững của nhiều quốc gia. Theo các chuyên gia, sự tham gia của phụ nữ vào các hoạt động kinh tế giúp cải thiện đáng kể năng suất lao động, tăng trưởng GDP, và thúc đẩy đổi mới sáng tạo. Tuy nhiên, vẫn còn những thách thức lớn về định kiến giới, tiếp cận nguồn lực kinh tế và cơ hội thăng tiến trong các lĩnh vực quan trọng, khiến cho quyền năng kinh tế của phụ nữ chưa được phát huy. 

Một số mô hình tiên phong đã chứng minh hiệu quả trong việc hỗ trợ phụ nữ phát triển kinh tế. Điển hình, dự án “Nestlé đồng hành cùng phụ nữ”, thông qua chương trình hợp tác với Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam, dự án đã tạo hơn 1.800 mô hình sinh kế, góp phần nâng cao vai trò của phụ nữ trong chuỗi giá trị sản xuất và kinh doanh. 

Ví dụ, các nhóm nông dân trồng cà phê ở Tây Nguyên do nữ giới lãnh đạo chiếm hơn 30% tổng số nhóm, cho thấy sự phát triển bền vững khi phụ nữ được trao quyền trong kinh tế.

Những thách thức cần vượt qua để hỗ trợ nâng cao quyền năng kinh tế phụ nữ

Dù đã đạt được nhiều thành tựu, các doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ vẫn gặp khó khăn về vốn, kỹ năng quản trị và khả năng tham gia chuỗi cung ứng quốc tế. Bên cạnh đó, bất bình đẳng giới trong việc chia sẻ trách nhiệm gia đình và các định kiến xã hội tiếp tục là rào cản lớn.

Ông Phạm Hoàng Hải, Phụ trách Quan hệ đối tác, Ban Thư ký VBCSD, đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tăng cường thực thi các yếu tố xã hội (S) trong ESG thông qua các dự án kinh doanh chia sẻ giá trị (CSV).

CSV khác biệt với CSR và ESG ở chỗ nó tập trung vào việc tích hợp lợi ích xã hội vào hoạt động kinh doanh cốt lõi. Điều này có nghĩa là doanh nghiệp không chỉ tạo ra lợi nhuận mà còn giải quyết các vấn đề xã hội một cách đồng thời. Tuy nhiên, việc triển khai CSV tại Việt Nam vẫn còn nhiều khó khăn do thiếu nhận thức, thiếu nguồn lực và khung chính sách chưa rõ ràng.

Để thúc đẩy sự phát triển của CSV, ông Hải khuyến nghị cần đẩy mạnh truyền thông, xây dựng chính sách hỗ trợ doanh nghiệp và khuyến khích hợp tác công tư. Đồng thời, các sáng kiến đổi mới như chuyển đổi số và chuyển đổi xanh cần tích hợp bình đẳng giới để đảm bảo phụ nữ không bị bỏ lại phía sau.

VBCSD: Động lực thúc đẩy bình đẳng giới và phát triển bền vững doanh nghiệp Việt

Văn phòng Doanh nghiệp vì sự Phát triển Bền vững (VBCSD) đang đóng vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy các doanh nghiệp Việt Nam quan tâm đến yếu tố xã hội (S) trong bộ khung ESG, đặc biệt là vấn đề đa dạng, bình đẳng và bao trùm (DE&I). Bằng việc lồng ghép các chỉ số DE&I vào Bộ chỉ số Doanh nghiệp Bền vững (CSI), VBCSD đã tạo ra một công cụ hữu ích giúp doanh nghiệp tự đánh giá và cải thiện hiệu suất bền vững của mình.

Ông Nguyễn Tiến Huy, Giám đốc VBCSD, cho biết các nghiên cứu đã chỉ ra rằng việc đầu tư vào yếu tố “S” không chỉ mang lại lợi ích xã hội mà còn tạo ra giá trị kinh tế đáng kể cho doanh nghiệp. Cụ thể, theo McKinsey, việc giảm thiểu phân biệt giới tính có thể giúp GDP toàn cầu tăng lên tới 5 nghìn tỷ USD vào năm 2025. Các doanh nghiệp chú trọng DE&I cũng có thể đạt mức tăng trưởng đầu tư cao hơn 35% và tăng trưởng doanh số bán hàng gấp 3 lần.

Với những kết quả nghiên cứu tích cực như vậy, VBCSD đã tổ chức Diễn đàn Doanh nghiệp Phát triển Bền vững Việt Nam (VCSF) hàng năm, tạo ra một diễn đàn để các doanh nghiệp cùng thảo luận và chia sẻ kinh nghiệm về các vấn đề xã hội, trong đó có việc nâng cao quyền năng kinh tế phụ nữ.

Hợp tác công – tư và giải pháp toàn diện, phát triển quyền năng kinh tế phụ nữ

Để tạo ra một môi trường bình đẳng và phát huy tối đa tiềm năng của quyền năng kinh tế phụ nữ, chúng ta cần có những giải pháp toàn diện. Thứ nhất, cần xây dựng các mô hình đối tác hiệu quả giữa nhà nước, doanh nghiệp và các tổ chức xã hội sẽ tạo ra một hệ sinh thái hỗ trợ toàn diện cho phụ nữ. 

Thứ hai, tổ chức các chiến dịch truyền thông sâu rộng để thay đổi căn bản nhận thức xã hội về vai trò và quyền năng kinh tế của phụ nữ. Cuối cùng, đầu tư mạnh mẽ và đào tạo và phát triển nguồn nhân lực nữ, trang bị cho họ những kiến thức và kỹ năng cần thiết để thành công trong thế kỷ 21. Nên phối hợp với các trường đại học, viện nghiên cứu và doanh nghiệp để xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu của thị trường lao động.

Quyền năng kinh tế phụ nữ không chỉ là chìa khóa để giải quyết các vấn đề bình đẳng giới mà còn là yếu tố quyết định cho sự phát triển bền vững của quốc gia. Bằng cách đầu tư vào phụ nữ, chúng ta không chỉ nâng cao chất lượng cuộc sống mà còn thúc đẩy sự tiến bộ toàn diện của xã hội.

Phương Thảo

Xem thêm tin: Tại đây