Imexpharm: Nhân tài là cốt lõi trong chiến lược phát triển bền vững

Imexpharm lấy nhân tài làm trọng tâm chiến lược, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp và bền vững, khẳng định vị thế dẫn đầu ngành dược phẩm Việt Nam.

Imexpharm đặt con người làm trung tâm chiến lược phát triển

Trong ngành công nghiệp dược phẩm, yếu tố con người luôn giữ vai trò quyết định đến sự thành bại của doanh nghiệp. Thấu hiểu điều này, Imexpharm đã xây dựng chiến lược phát triển lấy nhân tài làm trọng tâm, coi đây là nền tảng cốt lõi để thúc đẩy sự bền vững.

Thay vì chỉ tập trung vào sản phẩm và công nghệ, Imexpharm định hướng phát triển toàn diện dựa trên việc xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cao. Công ty liên tục triển khai các chương trình đào tạo bài bản, tạo cơ hội để nhân viên phát triển chuyên môn lẫn kỹ năng mềm, xây dựng môi trường làm việc cởi mở và khuyến khích đổi mới sáng tạo.

Imexpharm: Nơi nuôi dưỡng tài năng, vươn tầm quốc tế

“Con người là nguồn lực quan trọng nhất cho mọi thành công” – triết lý này đã được Tổng Giám đốc Imexpharm, Dược sĩ Trần Thị Đào khẳng định và hiện thực hóa một cách rõ nét.

Ngay từ những ngày đầu thành lập, công ty đã tiên phong trong việc gửi cán bộ đi đào tạo nâng cao trình độ tại các quốc gia phát triển, đặc biệt là châu Âu. Nhờ đó, công ty đã xây dựng được một đội ngũ nhân sự chất lượng cao, đáp ứng được những yêu cầu khắt khe của ngành dược phẩm.

Kết quả là Imexpharm đã trở thành một trong những doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực dược phẩm, không ngừng nâng cao chất lượng sản phẩm và dịch vụ để đạt chuẩn quốc tế như EU GMP.

Sự nỗ lực không ngừng của Imexpharm còn được ghi nhận khi góp mặt trong bảng xếp hạng “Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam” năm 2024, do Anphabe tổ chức. Imexpharm đã vươn lên vị trí thứ 25 trong khối doanh nghiệp vừa, tăng tới 29 bậc so với năm trước. Đặc biệt, Công ty vinh dự ở vị trí Top 1 môi trường làm việc tốt nhất trong ngành Dược phẩm, Thiết bị y tế và Chăm sóc sức khỏe.

Cộng đồng Imexpharm: Hạnh phúc, năng động, sáng tạo

Công ty đã tổ chức hàng loạt các khóa đào tạo đa dạng, từ các chương trình nâng cao kỹ năng chuyên môn cho đến các khóa học phát triển lãnh đạo, bao gồm 14 khóa đào tạo hội nhập, 324 khóa đào tạo nội bộ và 75 khóa đào tạo quốc tế. Với tổng cộng hơn 15.780 lượt tham gia nội bộ, các chương trình này đã góp phần nâng cao năng lực chuyên môn cho toàn bộ nhân viên, từ cấp quản lý đến nhân viên tuyến đầu.

Bên cạnh làm việc, Imexpharm còn tạo điều kiện để nhân viên rèn luyện sức khỏe thông qua các hoạt động thể thao phong phú như đạp xe, tennis, bóng đá, cầu lông, giúp nhân viên nâng cao sức khỏe, tăng cường tinh thần đồng đội và gắn kết.

Đặc biệt, công ty còn tổ chức các workshop như “Lãnh đạo hạnh phúc” giúp nhân viên tìm thấy niềm vui trong công việc và cuộc sống, tạo ra một môi trường làm việc năng động, khuyến khích nhân viên không ngừng phấn đấu.

Đồng thời, Imexpharm cũng cam kết phát triển xanh bằng cách áp dụng công nghệ thân thiện với môi trường trong sản xuất và giảm thiểu khí thải. Đây là một phần quan trọng trong chiến lược phát triển bền vững mà công ty đang theo đuổi.

Kế hoạch tương lai – tăng cường sáng tạo và hội nhập

Nhìn về tương lai, Imexpharm đặt mục tiêu không chỉ vươn xa trong nước mà còn mở rộng thị trường quốc tế. Để đạt được điều này, công ty sẽ tiếp tục đầu tư vào R&D (nghiên cứu và phát triển) nhằm tạo ra những sản phẩm mới, đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của khách hàng.

Ngoài ra, công ty sẽ đẩy mạnh hợp tác quốc tế, để học hỏi và ứng dụng công nghệ tiên tiến. Nhân tài tiếp tục đóng vai trò trung tâm, là động lực chính giúp Imexpharm hiện thực hóa tầm nhìn trở thành doanh nghiệp dược phẩm hàng đầu khu vực.

Với chiến lược lấy nhân tài làm nền tảng, Imexpharm không chỉ khẳng định vị thế trong ngành dược mà còn mở ra một hướng đi bền vững cho tương lai. Đây chính là minh chứng rõ ràng cho tầm nhìn chiến lược và sự cam kết với giá trị cốt lõi mà công ty theo đuổi.

Phương Thảo

Xem thêm tin: Tại đây