Chính sách thu hút nhân tài: Bí quyết thành công của Vietjet

Vietjet Air áp dụng chính sách nhân sự ưu việt, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, thu hút nhân tài, góp phần vào thành công của hãng.

Trong ngành hàng không cạnh tranh khốc liệt, việc thu hút và giữ chân nhân tài là yếu tố then chốt quyết định sự thành công của một hãng hàng không. Vietjet, một trong những hãng hàng không tư nhân hàng đầu Việt Nam, đã chứng minh được điều này thông qua chính sách nhân sự ưu việt, tập trung vào phúc lợi, đào tạo và phát triển nghề nghiệp, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp và xây dựng những giá trị văn hóa doanh nghiệp đặc trưng.

Chính sách đãi ngộ hấp dẫn và cạnh tranh

Vietjet được biết đến là hãng hàng không có chính sách đãi ngộ hấp dẫn và cạnh tranh trên thị trường lao động. Với đội ngũ nhân viên đa quốc tịch, làm việc trong môi trường quốc tế, 24/7, bao gồm cả lễ, Tết, Vietjet đặc biệt chú trọng đến việc xây dựng chính sách toàn diện, đảm bảo người lao động có chất lượng cuộc sống tốt. Từ đó giúp nâng cao hiệu suất công việc và tạo động lực làm việc mạnh mẽ.

Chính sách này cũng góp phần xây dựng hình ảnh tích cực của Vietjet trong mắt người lao động, thu hút nhân tài và giảm thiểu tình trạng chảy máu chất xám, một vấn đề nhức nhối trong ngành hàng không hiện nay.

Hãng áp dụng chính sách lương thưởng dựa trên hiệu suất làm việc, khuyến khích nhân viên không ngừng nỗ lực và cống hiến. Mức lương được xây dựng dựa trên năng lực, kinh nghiệm và hiệu quả công việc, đảm bảo tính công bằng và cạnh tranh.

Bên cạnh mức lương hấp dẫn, nhân viên Vietjet còn được hưởng các chế độ phúc lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, ngày nghỉ phép theo quy định, thưởng KPI theo hiệu quả kinh doanh định kỳ 6 tháng và 12 tháng, vé máy bay miễn phí cho bản thân và người thân, cùng nhiều hoạt động gắn kết đội ngũ, tạo sự gắn bó và tinh thần đồng đội. Vietjet cũng đặc biệt quan tâm đến sức khỏe của nhân viên với chương trình khám sức khỏe định kỳ hàng năm và gói bảo hiểm sức khỏe toàn diện, cho phép nhân viên lựa chọn khám chữa bệnh tại các bệnh viện uy tín, bao gồm cả bệnh viện quốc tế.

Đây là một điểm cộng lớn, giúp nhân viên yên tâm công tác, duy trì sức khỏe tốt và cống hiến hết mình cho công việc. Chính sách chăm sóc sức khỏe toàn diện này cũng giúp Vietjet giảm thiểu chi phí liên quan đến việc nhân viên nghỉ ốm, gián đoạn công việc.

Đào tạo và phát triển: Cam kết đầu tư cho tương lai

Vietjet đặt ưu tiên hàng đầu cho việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Hãng hàng không này hiểu rằng, trong ngành hàng không đòi hỏi cập nhật liên tục với những tiến bộ công nghệ, việc đào tạo và phát triển nhân viên là chìa khóa để duy trì năng lực cạnh tranh và bắt kịp xu hướng toàn cầu.

Do đó, Vietjet thường xuyên tổ chức các chương trình đào tạo định kỳ, cung cấp các khóa học nâng cao kỹ năng chuyên môn và quản lý, bao gồm cả chương trình đào tạo MBA, giúp nhân viên nâng cao trình độ và phát triển sự nghiệp. Hãng cũng tạo điều kiện cho nhân viên tham gia các chương trình thực tế, các dự án quốc tế, trau dồi kinh nghiệm và mở rộng mối quan hệ với đối tác nước ngoài, tạo cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp bền vững.

Ông Nguyễn An Di, Giám đốc Nhân sự Vietjet, chia sẻ: “Vietjet đã chủ động hoạch định nhân sự các cấp thông qua tuyển dụng, đào tạo bồi dưỡng, xây dựng chính sách và chế độ đãi ngộ, nâng cao đời sống tinh thần vật chất cho toàn thể cán bộ nhân viên nhằm tạo một môi trường làm việc lành mạnh và chuyên nghiệp cho người lao động, thu hút được nguồn nhân lực chất lượng cao trong và ngoài nước.”

Hãng cũng hợp tác với các trường đại học uy tín trong và ngoài nước để tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu phát triển của hãng trong hiện tại và tương lai. Đặc biệt, trong giai đoạn khó khăn của đại dịch COVID-19, Vietjet đã không sa thải nhân viên mà tập trung vào đào tạo, trang bị kiến thức và kỹ năng để nhân viên sẵn sàng cho giai đoạn phục hồi sau đại dịch. Điều này cho thấy cam kết mạnh mẽ của Vietjet trong việc đầu tư và phát triển nguồn nhân lực, coi nhân viên là tài sản quý giá nhất của công ty.

Văn hóa doanh nghiệp: Gắn kết và sẻ chia

Bên cạnh chính sách đãi ngộ và đào tạo hấp dẫn, Vietjet còn xây dựng một môi trường làm việc thân thiện, gắn kết và sẻ chia. Hãng thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, du lịch, tạo cơ hội cho nhân viên giao lưu, kết nối và xây dựng mối quan hệ tốt đẹp.

Các hoạt động này không chỉ giúp giảm căng thẳng trong công việc mà còn tạo sự gắn kết giữa các thành viên trong công ty, xây dựng một môi trường làm việc tích cực, hiệu quả và tràn đầy năng lượng. Vietjet cũng chú trọng đến việc ghi nhận và khen thưởng những đóng góp của nhân viên, tổ chức các sự kiện kỷ niệm ngày lễ, ngày thành lập công ty, tạo động lực cho họ phát huy hết năng lực và gắn bó lâu dài với công ty. Chính sách này giúp nhân viên cảm thấy được ghi nhận, tôn trọng và là một phần quan trọng của công ty.

Kim Khanh

Nguồn tham khảo: Tạp chí điện tử Việt Nam