Thị trường lao động Việt Nam: Cung – cầu lệch pha

Làn sóng sa thải khiến 72,7% người lao động khó tìm việc mới, trong khi 77,4% doanh nghiệp gặp thách thức tuyển dụng nhân sự phù hợp trong quý II/2025.

Người lao động gặp khó sau sa thải

Làn sóng sa thải trong nửa đầu năm 2025 khiến nhiều người lao động chật vật tái hòa nhập thị trường. Theo báo cáo của Vieclam24h, khảo sát hơn 2.000 người lao động và 1.000 doanh nghiệp, 72,7% người bị sa thải chủ động tìm việc mới, nhưng chỉ 24,7% tìm được công việc phù hợp nhanh chóng. Nhóm tuổi 45-54 chịu ảnh hưởng nặng nhất, với tỷ lệ cắt giảm 9,5% nhưng chỉ 4,1% được giữ lại. Nhóm 35-44 tuổi cũng đối mặt khó khăn tương tự.

Ngược lại, nhóm 25-34 tuổi ít bị ảnh hưởng hơn, chiếm 52,3% trong số nhân sự ở lại, cao hơn 12,6% so với tỷ lệ cắt giảm. Về cấp bậc, nhân viên chính thức (42,5%) và lao động mới (19,8%) chịu tỷ lệ sa thải cao, trong khi chuyên viên và quản lý cấp cao được ưu tiên giữ lại. Tâm lý người lao động cũng bị ảnh hưởng nghiêm trọng, với 70% rơi vào trạng thái tiêu cực, 29,4% lo lắng tài chính, và chỉ 14,3% bình thản trước tình hình.

Doanh nghiệp đau đầu với tuyển dụng

Doanh nghiệp đối mặt với thách thức lớn trong tuyển dụng, với 77,4% công ty báo cáo khó tìm nhân sự hơn năm trước. Vị trí nhân viên chính thức khó tuyển nhất (84,7%), tiếp theo là chuyên viên và trưởng nhóm (66,1%). Ngay cả lao động mới ra trường cũng khó chiêu mộ (22,2%). Nguyên nhân chính là thiếu ứng viên có kỹ năng phù hợp (46,3%) và kỳ vọng quá cao từ người lao động (45,1%). Cạnh tranh trong tuyển dụng và thiếu nguồn ứng viên cũng là rào cản lớn (39,9%).

Người lao động ưu tiên phúc lợi (64%), công việc ổn định (59,8%), và lương cao (58,7%). Tuy nhiên, doanh nghiệp lại tập trung mở rộng kênh tuyển dụng (43,3%) và xây dựng thương hiệu (35,2%), trong khi chỉ 29,5% tăng lương và 25,7% cải thiện phúc lợi. Sự khác biệt này làm trầm trọng thêm khoảng cách cung – cầu, khiến tuyển dụng và tìm việc càng thêm khó khăn.

Thách thức lớn của lệch pha cung – cầu

Sự lệch pha giữa cung và cầu trên thị trường lao động Việt Nam năm 2025 phản ánh đứt gãy trong kết nối giữa người lao động và doanh nghiệp. Người lao động, đặc biệt nhóm trung niên và cấp thấp, khó tìm việc mới do thiếu kỹ năng phù hợp và tâm lý bất ổn sau sa thải. Trong khi đó, doanh nghiệp không đáp ứng được kỳ vọng về lương, phúc lợi, và ổn định, dẫn đến thiếu hụt nhân sự then chốt.

Báo cáo Vieclam24h cho thấy chỉ 36% người lao động tìm việc thành công dưới 1 tháng, trong khi 15% mất hơn 6 tháng vẫn chưa có cơ hội. Để giải quyết, doanh nghiệp cần điều chỉnh chiến lược tuyển dụng, tập trung vào phúc lợi và lương thưởng, đồng thời hỗ trợ đào tạo kỹ năng cho người lao động. Ngược lại, người lao động cần nâng cao năng lực và linh hoạt hơn trong kỳ vọng để hòa nhập tốt hơn với thị trường lao động đang biến động.

Khánh Nhi

Nguồn: Znews