Elca Việt Nam tăng trưởng nhờ văn hóa doanh nghiệp và đào tạo nhân sự

Bất chấp thách thức của ngành công nghệ, Elca Việt Nam tăng 21% nhân sự năm 2024 nhờ chiến lược đào tạo và văn hóa hợp tác bền vững.

Elca thu hút nhân sự giữa làn sóng cắt giảm ngành công nghệ

Trong bối cảnh ngành công nghệ thông tin (IT) toàn cầu đối mặt với nhiều thách thức, từ đại dịch Covid-19 đến xu hướng thu hẹp tuyển dụng, Elca Việt Nam nổi bật như một điểm sáng.

Năm 2024, đơn vị này ghi nhận mức tăng trưởng nhân sự ấn tượng, với tổng số nhân viên tăng 21%, chủ yếu là các lập trình viên, chuyên viên phân tích nghiệp vụ (BA), kiểm thử phần mềm và quản lý dự án. Thành tựu này không chỉ phản ánh sức hút của Elca trên thị trường lao động IT mà còn cho thấy chiến lược phát triển bền vững, tập trung vào yếu tố con người.

Elca Việt Nam, một nhánh của Elca Group, tập đoàn công nghệ thông tin độc lập hàng đầu Thụy Sĩ với 56 năm kinh nghiệm, đã hoạt động tại Việt Nam suốt 27 năm. Với vai trò là một trung tâm phát triển phần mềm (offshore) của tập đoàn, Elca Việt Nam tận dụng nền tảng kỹ thuật vững chắc từ Elca Group, đơn vị hợp tác với nhiều doanh nghiệp trong danh sách Fortune 500.

Các sản phẩm nổi bật như phần mềm bán vé Secutix, được sử dụng bởi các tổ chức thể thao lớn như UEFA, Wimbledon, FA, các sự kiện Euro 2020, Euro 2024, cùng nhiều nhà hát, viện bảo tàng trên thế giới, đã góp phần duy trì tăng trưởng kinh doanh ổn định cho tập đoàn, đặc biệt tại thị trường Thụy Sĩ.

Điểm nổi bật của Elca Việt Nam là khả năng duy trì sự ổn định trong những giai đoạn khó khăn. Trong khi hơn 1.000 doanh nghiệp IT toàn cầu tiến hành sa thải nhân viên trong các năm gần đây và tại Việt Nam, nhiều công ty IT không tuyển thêm nhân sự từ 2020 đến 2025, Elca Việt Nam không chỉ giữ chân được đội ngũ mà còn mở rộng quy mô.

Đặc biệt, doanh nghiệp không sa thải nhân viên trong đại dịch hay các giai đoạn kinh tế bất ổn, thay vào đó tập trung nâng cấp chất lượng dự án và sản phẩm để tạo cơ hội phát triển. Điều này giúp Elca “ngược dòng” trong bối cảnh thị trường lao động IT đầy biến động.

Để tạo môi trường làm việc lý tưởng, Elca đầu tư mạnh vào cơ sở vật chất. Văn phòng mới tại tòa nhà CII (152 Điện Biên Phủ, quận Bình Thạnh, TP.HCM) được thiết kế với chi phí hơn 1 triệu USD, mang lại không gian làm việc hiện đại và thoải mái.

Ngoài ra, doanh nghiệp còn xây dựng văn hóa tự quản trị, được đánh giá là một trong những mô hình offshore xuất sắc của tập đoàn, đạt tỷ lệ hài lòng của nhân viên trên 90% trong 4 năm liên tiếp, với điểm số tăng mỗi năm.

Đầu tư vào con người, Elca giữ vững vị thế ngành IT

Sự thành công của Elca Việt Nam không chỉ đến từ nền tảng kỹ thuật mạnh mẽ mà còn từ chiến lược phát triển nhân sự dựa trên văn hóa hợp tác và đầu tư vào đào tạo.

Theo báo cáo của TopDev, các lập trình viên hiện nay ưu tiên lựa chọn công việc dựa trên “nền tảng kỹ thuật” và “sự ổn định tài chính”, bên cạnh các yếu tố như cơ hội phát triển, phúc lợi và văn hóa doanh nghiệp. Elca đáp ứng đầy đủ những kỳ vọng này thông qua các chính sách nhân sự toàn diện.

Về văn hóa doanh nghiệp, Elca xây dựng môi trường tự quản lý, nơi nhân viên được khuyến khích đưa ra ý tưởng, thảo luận và phản biện thoải mái trong các cuộc họp. Các buổi chia sẻ Progress Talk 1:1 giữa lãnh đạo và nhân viên được tổ chức thường niên, tạo cơ hội để mỗi cá nhân đóng góp vào sự phát triển của dự án.

Lãnh đạo và quản lý tại Elca được tuyển chọn dựa trên các tiêu chí khắt khe về tài năng, phẩm hạnh như sự chính trực và tinh thần ham học hỏi, đồng thời thúc đẩy bình đẳng giới trong môi trường làm việc.

Đào tạo là một trụ cột quan trọng trong chiến lược của Elca. Doanh nghiệp dành ngân sách lớn để hỗ trợ nhân viên tham gia các chương trình học, với mức lương được duy trì trong thời gian đào tạo.

Văn hóa học tập được nuôi dưỡng thông qua các sáng kiến như “Elca Book Sharing Day”, một sự kiện thường niên nơi nhân viên chia sẻ sách hay và nhận quà từ công ty. Nhiều lãnh đạo chủ động giới thiệu các khóa học, sách và kiến thức thực tế để thúc đẩy tinh thần học hỏi. Đối với nhân viên mới, chương trình “bạn đồng hành” giúp họ nhanh chóng hòa nhập, trong khi các công cụ và phương pháp quản lý dự án hiện đại hỗ trợ các nhóm tự chịu trách nhiệm và quản lý công việc hiệu quả.

Phúc lợi cũng là một điểm mạnh của Elca. Ngoài việc duy trì thu nhập ổn định và tăng trưởng hàng năm, doanh nghiệp tổ chức nhiều hoạt động chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần như Healthy Talks, Family Day, Women’s Day, Men’s Day, các câu lạc bộ thể thao, thể thao điện tử (E-sport) và các chương trình quản lý tài chính cá nhân. Những sáng kiến này không chỉ nâng cao chất lượng cuộc sống cho nhân viên mà còn tạo sự gắn kết với gia đình họ, góp phần xây dựng một môi trường làm việc toàn diện.

Phân tích sâu hơn, chiến lược của Elca phản ánh xu hướng dài hạn trong ngành IT: nhân sự không chỉ tìm kiếm mức lương cao mà còn mong muốn một môi trường ổn định, nơi họ có thể phát triển kỹ năng và đóng góp ý tưởng.

Trong bối cảnh 24% lập trình viên tại Việt Nam bị ảnh hưởng bởi làn sóng sa thải trong năm 2023, theo TopDev, Elca đã chứng minh rằng đầu tư vào con người không chỉ là trách nhiệm xã hội mà còn là lợi thế cạnh tranh. Việc không sa thải nhân viên trong giai đoạn khó khăn giúp Elca xây dựng lòng tin và sự trung thành, từ đó thu hút nhân tài trong một thị trường lao động cạnh tranh.

Đầu tư con người là tương lai của ngành IT

Nhìn vào bối cảnh hiện tại, ngành IT tại Việt Nam và toàn cầu đang trải qua giai đoạn tái cấu trúc. Theo khảo sát của ITViec, từ 2020 đến 2025, nhiều doanh nghiệp IT tại Việt Nam có xu hướng thu hẹp tuyển dụng, trong khi báo cáo của TopDev cho thấy số lượng vị trí tuyển dụng mới giảm đáng kể trong năm 2023.

Tuy nhiên, Elca Việt Nam là một ngoại lệ, với kế hoạch mở rộng tuyển dụng nhiều vị trí như lập trình viên, BA, kiểm thử và quản lý dự án. Thành công của Elca cho thấy các doanh nghiệp IT muốn phát triển bền vững cần tập trung vào ba yếu tố: văn hóa doanh nghiệp, đào tạo nhân sự và sự ổn định tài chính.

Trong tương lai, các công ty IT có khả năng sẽ phải điều chỉnh chiến lược để cạnh tranh trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Những doanh nghiệp như Elca, với mô hình tự quản lý và đầu tư mạnh vào con người, sẽ tiếp tục dẫn đầu xu hướng.

Đặc biệt, việc xây dựng văn hóa hợp tác và các chương trình đào tạo liên tục không chỉ giúp nâng cao chất lượng nhân sự mà còn tạo ra sự khác biệt trên thị trường lao động. Theo nhận định của 60s Hôm Nay, mô hình này có thể trở thành chuẩn mực cho các doanh nghiệp IT tại Việt Nam, đặc biệt trong bối cảnh cạnh tranh toàn cầu ngày càng khốc liệt.

Thanh Duy

Nguồn tham khảo: VnExpress