Thế Giới Di động Dự Kiến Tuyển Lại Nhân Viên Cũ Sau Đợt Cắt Giảm Lớn Năm Trước

Tính đến ngày 30/6/2024, Thế Giới Di Động có 59.478 nhân viên theo báo cáo tài chính quý 2.

Chương trình “Ngày trở về” của Thế Giới Di Động

Trong bối cảnh thị trường đang có nhiều biến động, Thế Giới Di Động (MWG) đã chính thức công bố chương trình “Ngày trở về” dành cho các cựu nhân viên tại hệ thống siêu thị của công ty. Đây là một bước đi quan trọng, không chỉ thể hiện sự tri ân của công ty đối với những đóng góp của đội ngũ nhân sự trước đây, mà còn là nỗ lực nhằm khôi phục và tối ưu hóa lực lượng lao động trong thời gian tới.

Theo báo cáo tài chính quý 2 năm 2024, Thế Giới Di Động ghi nhận tổng số nhân viên tại thời điểm 30 tháng 6 là 59.478 người. Tuy nhiên, con số này đã giảm đáng kể so với đầu năm, với 5.936 nhân viên nghỉ việc, và thậm chí giảm tới 8.548 người so với cùng kỳ năm trước. Tình hình này cho thấy những biến động về nhân sự đã ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động của công ty trong thời gian qua.

Nguyên nhân dẫn đến sự sụt giảm số lượng nhân viên có thể xuất phát từ nhiều yếu tố khác nhau. Trong một cuộc phỏng vấn gần đây, ông Tài, một đại diện của công ty, cho biết rằng một số nhân viên xin nghỉ việc do cảm thấy mức thu nhập không đủ hấp dẫn. Dù tỷ lệ nghỉ việc không tự nguyện thấp, việc nhân viên rời bỏ TGDĐ vẫn là một điều tất yếu, xảy ra ở nhiều vị trí từ thấp đến trung bình và cao trong toàn bộ hệ thống của công ty.

Đáng lưu ý, mặc dù đã cắt giảm hàng nghìn nhân sự, tổng chi phí cho nhân viên của Thế Giới Di Động vẫn tăng mạnh, đạt gần 4.760 tỷ đồng, tương ứng với mức chi khoảng 13,4 triệu đồng/người/tháng. Điều này cho thấy công ty vẫn đang chú trọng đến việc duy trì chất lượng nhân lực, ngay cả trong bối cảnh khó khăn.

Với sự ra mắt chương trình “Ngày trở về”, MWG không chỉ muốn thu hút các cựu nhân viên quay trở lại, mà còn thể hiện rằng công ty vẫn luôn là ngôi nhà chào đón những ai đã từng gắn bó. Thông điệp từ trang web của Thế Giới Di Động nhấn mạnh rằng “chúng tôi hiểu rằng mỗi người có những hành trình riêng, nhưng MWG vẫn luôn là nơi bạn có thể quay về – nơi có những đồng đội cũ, những mục tiêu chung và cả những giấc mơ dang dở để tiếp tục cùng nhau thực hiện”.

Chương trình tuyển dụng này dự kiến sẽ mở cửa cho đến hết năm 2024 và tạo cơ hội cho những cựu nhân viên từng đóng góp cho sự phát triển của Thế Giới Di Động khôi phục lại sự nghiệp tại đây. Qua đó, công ty mong muốn viết tiếp hành trình nơi họ gắn bó, đồng thời tái khẳng định cam kết của mình đối với nhân sự cũ.

Mong muốn tạo ra môi trường làm việc tích cực

Thực tế, nếu nhìn vào quá trình phát triển của Thế Giới Di Động trong những năm trước, có thể thấy rằng công ty đã xây dựng được một lực lượng lao động dồi dào, với nhiều nhân viên có kinh nghiệm và gắn bó lâu dài. Tuy nhiên, sự thay đổi của thị trường và các yếu tố bên ngoài đã tạo ra áp lực lớn, buộc công ty phải điều chỉnh chiến lược nhân sự.

Chính sự điều chỉnh này đã dẫn đến việc cắt giảm nhân sự trong một số mảng hoạt động nhằm tối ưu hóa hiệu suất, giảm chi phí vận hành. Mặc dù khó khăn, Thế Giới Di Động vẫn giữ vững định hướng phát triển bền vững và không ngừng mở rộng thị trường, với mong muốn phục hồi và thậm chí phát triển hơn nữa trong tương lai gần.

Có thể thấy rằng, chương trình “Ngày trở về” không chỉ là một động thái nhằm giảm thiểu thiệt hại từ việc thiếu hụt nhân sự, mà còn là chiến lược dài hạn của Thế Giới Di Động trong việc giữ chân và thu hút nhân tài, đặc biệt là những người đã từng một thời cùng công ty vượt qua những thử thách. Qua đó, công ty thể hiện trách nhiệm và sự đánh giá cao đối với những người đã cống hiến cho sự phát triển của mình.

Hồi tháng 5 vừa qua, trong cuộc gặp mặt nhà đầu tư, ông Nguyễn Đức Tài, Chủ tịch HĐQT MWG lý giải về sự giảm nhân sự của công ty: “Giảm số lượng nhân viên mà các bạn thấy là nỗ lực ‘giảm lượng tăng chất’. Đối với nhân viên, chúng tôi cho thực thi nỗ lực hướng đến performance. Sự sụt giảm nhân viên cơ bản đến từ sụt giảm khá tự nhiên. “

Với những nỗ lực này, Thế Giới Di Động hy vọng sẽ tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hấp dẫn cho nhân viên, đặc biệt là những cựu nhân viên, để họ có thể cùng nhau xây dựng lại những giấc mơ, hoài bão và mục tiêu đã từng chia sẻ. Việc khôi phục và củng cố đội ngũ nhân sự là một trong những yếu tố then chốt quyết định sự thành công trong tương lai của công ty.

Vũ Lê

Nguồn: Nhịp sống thị trường