GREENFEED được vinh danh là nơi làm việc xuất sắc

95% nhân sự đánh giá GREENFEED là nơi tuyệt vời để làm việc, khẳng định chiến lược nhân sự bền vững.

GREENFEED xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc và gắn kết

Trong tháng 7/2025, GREENFEED – doanh nghiệp có hơn 22 năm hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp – thực phẩm, đã chính thức được tổ chức quốc tế Great Place To Work (GPTW) vinh danh là “Nơi làm việc xuất sắc” (Great Place to Work Certified). Đây là chứng nhận toàn cầu đánh giá dựa trên khảo sát độc lập đội ngũ nhân sự, phản ánh mức độ tin tưởng, gắn bó và sự hài lòng của người lao động đối với môi trường làm việc.

Theo kết quả khảo sát do GPTW thực hiện, hơn 2.400 nhân sự của GREENFEED tại bốn quốc gia – Việt Nam, Lào, Campuchia và Myanmar đã tham gia đánh giá. Tỷ lệ ấn tượng 95% nhân sự nhận định GREENFEED là nơi tuyệt vời để làm việc, cao hơn hẳn mức trung bình 59% của các công ty khác. Ngoài ra, 92% nhân sự đánh giá tích cực ở tất cả các tiêu chí khảo sát khác, khẳng định sự đồng thuận cao trong toàn hệ thống.

Chứng nhận “Great Place to Work” có hiệu lực từ tháng 7/2025 đến tháng 7/2026. Đây không chỉ là sự công nhận về mặt danh hiệu, mà còn thể hiện rõ nét cách GREENFEED định hướng xây dựng văn hóa doanh nghiệp gắn kết, vượt qua giới hạn địa lý, nền tảng văn hóa và thế hệ.

Great Place To Work là tổ chức uy tín có trụ sở tại Hoa Kỳ, hoạt động tại hơn 60 quốc gia. Tổ chức này là đơn vị xây dựng bảng xếp hạng “100 nơi làm việc tốt nhất thế giới” do tạp chí Fortune công bố, với hệ tiêu chuẩn khắt khe xoay quanh năm trụ cột: sự gắn bó (camaraderie), độ tin cậy (credibility), công bằng (fairness), niềm tự hào (pride) và sự tôn trọng (respect).

Chứng nhận này một lần nữa khẳng định triết lý phát triển bền vững của GREENFEED, coi “con người phù hợp” là tài sản cốt lõi trong bối cảnh ngành nông nghiệp – thực phẩm liên tục biến động và thiếu hụt nhân lực chất lượng cao.

49.000 giờ đào tạo khẳng định chiến lược phát triển con người của GREENFEED

Không chỉ dừng ở việc xây dựng nơi làm việc an toàn, GREENFEED còn triển khai đồng bộ các chương trình chăm sóc nhân viên từ thể chất, tinh thần đến phát triển năng lực.

Một trong những chương trình nổi bật là GREENCARE – chính sách chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần cho nhân viên và người thân. Cùng với đó là học bổng “Chắp cánh ước mơ” – hơn 1.500 suất học bổng được trao cho con em GREENFEEDERS, cho thấy chiến lược chăm sóc bền vững cho thế hệ tương lai.

Các hoạt động nội bộ như Team Building, GREENFEED Day, Sporty Day, Year End Party… cũng được tổ chức đồng đều tại Việt Nam, Lào, Campuchia và Myanmar. Những dịp này trở thành cầu nối văn hóa, giúp nhân sự từ nhiều quốc gia giao lưu, gắn kết và duy trì tinh thần đồng đội.

Theo khảo sát, 92% nhân sự cảm nhận rõ ràng sự quan tâm từ công ty, từ phúc lợi y tế đến không gian phát triển tinh thần. Đây là một trong những yếu tố then chốt giúp GREENFEED duy trì tỷ lệ gắn bó cao, đồng thời tạo ra một văn hóa tổ chức tích cực, truyền cảm hứng cho toàn hệ thống.

Bên cạnh chính sách phúc lợi, GREENFEED còn chú trọng phát triển năng lực cá nhân thông qua hàng loạt chương trình đào tạo như “Nhà lãnh đạo tương lai – Leader for Goodness” với 5 nhánh đào tạo: GreenSeed, GreenShine, GreenLead, GreenExperts và G30+. Chương trình cá nhân hóa lộ trình phát triển sự nghiệp (IDP) cho phép mỗi nhân viên tự thiết kế con đường học hỏi và thăng tiến của mình theo từng giai đoạn: ngắn hạn, trung hạn và dài hạn.

Trong năm 2024, tổng số giờ đào tạo của GREENFEED vượt 49.000 giờ, với hơn 5.000 lượt nhân sự tham gia. Khảo sát nội bộ ghi nhận 90% nhân viên tin tưởng vào chuyên môn của đồng nghiệp và lãnh đạo; đồng thời 90% cho biết công ty luôn khuyến khích đổi mới, tạo không gian để mọi cá nhân đề xuất sáng kiến.

Cam kết phát triển bền vững và xu hướng hiện đại hóa ngành nông nghiệp

Không chỉ là một nơi làm việc đáng tin cậy, GREENFEED đang từng bước thay đổi góc nhìn về ngành nông nghiệp. Trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra sâu rộng, doanh nghiệp chủ động tích hợp công nghệ vào mọi khâu trong chuỗi giá trị thực phẩm, xây dựng hình ảnh ngành nông nghiệp hiện đại, sáng tạo và bền vững.

Mô hình 3F Plus (Feed – Farm – Food) của GREENFEED là ví dụ điển hình cho chuỗi giá trị khép kín “từ trang trại đến bàn ăn”, giúp kiểm soát chất lượng, đảm bảo truy xuất minh bạch và thực phẩm an toàn. Các công nghệ như Internet Vạn Vật (IoT), trí tuệ nhân tạo (AI), dữ liệu lớn (Big Data) được ứng dụng vào quản lý trang trại, tối ưu dinh dưỡng vật nuôi và minh bạch hóa thông tin sản phẩm.

Đáng chú ý, GREENFEED còn phối hợp với các trường đại học, tổ chức talkshow, các chương trình hướng nghiệp để ươm mầm thế hệ lao động trẻ chất lượng cao cho ngành nông nghiệp công nghệ cao. Điều này không chỉ mang ý nghĩa tuyển dụng, mà còn thể hiện tầm nhìn dài hạn trong việc kiến tạo ngành nông nghiệp bền vững, đáp ứng kỳ vọng của thế hệ mới.

Dưới góc nhìn của 60s Hôm Nay, chứng nhận “Great Place to Work” không chỉ là kết quả nội tại của GREENFEED, mà còn phản ánh xu hướng mới trong quản trị nhân sự – lấy con người làm trung tâm, coi nhân sự là động lực đổi mới. Với chiến lược bài bản, GREENFEED đang chứng minh rằng ngay cả trong ngành nông nghiệp truyền thống, vẫn có thể xây dựng một môi trường làm việc dẫn đầu, thích ứng với yêu cầu hiện đại.

 Thanh Duy

Nguồn tham khảo: Thanh niên Việt