Đóng băng tuyển dụng 2025

“Đóng băng tuyển dụng” khiến 8% nhân sự then chốt thất thoát, đẩy mạnh nhu cầu nâng cao kỹ năng AI khi 78% doanh nghiệp toàn cầu ứng dụng trí tuệ nhân tạo.

Thiếu hụt nhân sự do đóng băng tuyển dụng

Theo báo cáo của Anphabe, “đóng băng tuyển dụng” là từ khóa nổi bật năm 2025. Nhiều doanh nghiệp cắt giảm nhân sự, tinh gọn bộ máy, dẫn đến thiếu hụt nhân sự then chốt. Tình trạng này gây ra 8% thất thoát nhân lực đáng tiếc, tăng 3% so với năm 2022-2023. Hậu quả kéo dài bao gồm gián đoạn thăng tiến, mất kiến thức chuyên môn và suy giảm năng lực tổ chức.

Khảo sát của Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF) cho thấy người lao động hiện xử lý khối lượng công việc gấp đôi so với 15 năm trước. Nguyên nhân chính là các quyết định cắt giảm nhân sự. Những người ở lại phải đảm nhiệm khối lượng công việc lớn, đòi hỏi bổ sung kỹ năng mới. Tình trạng này làm chậm quá trình đổi mới, ảnh hưởng đến chất lượng thị trường lao động.

Kỹ năng AI trở thành yếu tố cốt lõi

Chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo (AI) đang định hình thị trường lao động. McKinsey & Company báo cáo 78% doanh nghiệp toàn cầu ứng dụng AI trong ít nhất một chức năng kinh doanh. AI tạo sinh được 71% tổ chức tích hợp vào hoạt động. Tại Việt Nam, khảo sát của Anphabe cho biết 35% công ty sử dụng AI ở một số phòng ban, 23% áp dụng ở mức trung bình, nhưng chỉ 9% triển khai chuyên sâu.

Người lao động đang chủ động thích nghi. Dữ liệu từ LinkedIn cho thấy tốc độ cập nhật kỹ năng mới tăng 140% kể từ 2022. Đến 77% người đi làm tại Việt Nam sử dụng AI hàng tuần. Tuy nhiên, 60% việc làm ở các nền kinh tế phát triển có nguy cơ bị ảnh hưởng bởi AI, từ giảm lương đến mất việc. Kỹ năng AI vì thế trở thành yếu tố sống còn.

Người lao động đi trước doanh nghiệp

Tại Việt Nam, 56% nhân sự đã sử dụng AI trong công việc, vượt xa mức độ ứng dụng của nhiều doanh nghiệp. Trong khi 17% công ty chưa tiếp cận AI và 16% chỉ dự tính triển khai trong 1-2 năm tới, người lao động đã chủ động học hỏi. Đến năm 2030, LinkedIn dự báo 70% kỹ năng công việc sẽ thay đổi do AI. Điều này đặt áp lực lớn lên cả doanh nghiệp và người lao động.

Nhu cầu đào tạo kỹ năng AI ngày càng cấp thiết. Doanh nghiệp cần đầu tư vào đào tạo để duy trì năng lực cạnh tranh. Người lao động cũng phải tự nâng cao trình độ để thích nghi với thị trường. Chuyển đổi số không chỉ là xu hướng mà đã trở thành yếu tố quyết định sự phát triển bền vững của thị trường lao động.

Để giảm thiểu tác động của “đóng băng tuyển dụng”, doanh nghiệp cần nhanh chóng đầu tư vào đào tạo kỹ năng AI. Việc này không chỉ giúp bù đắp thiếu hụt nhân sự mà còn nâng cao hiệu suất. Các chương trình đào tạo nội bộ, hợp tác với nền tảng học trực tuyến hoặc tổ chức hội thảo chuyên sâu về AI là giải pháp thiết thực. Doanh nghiệp chậm trễ trong chuyển đổi số có nguy cơ tụt hậu, mất lợi thế cạnh tranh trên thị trường lao động.

Khánh Nhi

Nguồn: Znews